Persönliche Entwicklung, stabile Teams, erfolgreiche Organisationen.
Auf welcher Ebene besteht in eurer Organisation der größte Handlungsbedarf?
Leistungen für Organisationen
Wir bei 3A Coaching arbeiten auf drei Ebenen. Der individuellen Ebene der Fach- und Führungskräfte, der Teamebene und der Organisationsebene.
Je nach Schwerpunkt greifen unterschiedliche Methoden.
Fokus: Organisationsebene
Wir liefern spannende Insights für Organisationen
1. Stress-Resilienz-Index für Organisationen erfassen
Für Organisationen und Gesellschaften bis max. 3.500 Mitarbeiter bieten wir Stress-Resilienz-Assessments an.
Hierbei handelt es sich um einen Bottom-Up-Prozess, der die Insights für Organisationen auf Basis aller individuellen Einschätzungen der Mitarbeitenden aggregiert.
Wenn Du mehr erfahren willst zu den Stress-Resilienz-Assessments, klickt dich auf die entsprechende Unterseite oder melde dich über das Kontaktformular.
2. Maßnahmen aus den Insights ableiten
Die spannendsten Insights erzielen erst dann ihren vollen Mehrwert, wenn sie genutzt werden für Verbesserungen.
Während der Stress-Resilienz-Index erst einmal "nur" aussagt, wo die Organisation als Durchschnitt aller Mitarbeitenden gerade steht, stecken die Insights meist in den Details.
Typische Maßnahmen sind vielfältig und reichen von:
- Einzelcoachings
- Resilienztrainings
- Führungskräftetrainings
- Teamentwicklungsprozesse
- interimistischer Support
3. Maßnahmen durchführen
Je nach Priorisierung führen wir einzelne Maßnahmen wie Führungskräfte Coachings und Führungskräfte-Trainings häufig selber durch.
Für manche Themen wie Resilienz-Workshops oder BGM-Maßnahmen habt ihr in der Organisation ggf. bereits sehr gute Partner an Bord. Andere Themen wie bestimmte Trainings könnt ihr Inhouse gut abdecken. Hier ist vor allem die Abstimmung wichtig, damit die Maßnahmen den größtmöglichen Benefit für eure Mitarbeitenden und eure Organisation erzielen.
Fokus: Teamebene
Wir zeigen auf wie eure Teams stabil zusammenarbeiten können
1. Stress-Resilienz-Index für Teams erfassen
Unsere Stress-Resilienz-Assessments eignen sich für alle Teams von vier bis vierzig Personen.
Einen Teamscore ermitteln wir i.d.R. in wenigen Tagen bei euch vor Ort im Unternehmen.
Wenn Du mehr erfahren willst wie eure Teams von professionellen Stress-Resilienz-Assessments profitieren, melde dich gerne direkt per E-Mail: antoni@3a-coaching.de
2. Maßnahmen mit der Teamleitung besprechen
Die Insights aus dem Team SRI besprechen wir zuerst mit der Führungskraft im Team.
Denn wir legen großen Wert darauf, dass die Führungskraft die notwendigen Maßnahmen voll unterstützt, die das Team voranbringen.
Typische Maßnahmen auf Basis von Team SRI sind:
- Einzelcoachings für Führungskräfte
- Resilienztrainings für Teams
- Teamentwicklungsprozesse
3. Maßnahmen durchführen
Je nach Priorisierung führen wir einzelne Maßnahmen wie Führungskräfte Coachings und einige Trainings und Workshops mit dem Team selber durch. Für Spezialthemen verfügen wir über ein Netzwerk an kompetenten Partnern, die wir nach Abstimmung jederzeit an Bord holen können. An dieser Stelle ist die Abstimmung mit der Führungskraft entscheidend, damit die Maßnahmen den größtmöglichen Benefit für eure Mitarbeitenden und Teams erzielen. Ob im Büro, im Seminarraum, in den Bergen oder beim Rafting.
Fokus: Einzelebene
Wir zeigen auf wie eure Mitarbeiter leistungsfähiger werden können
1. Stress-Resilienz-Index auf individueller Ebene erfassen
Unsere Stress-Resilienz-Assessments eignen sich für alle Personen in der Organisaton.
Von den Praktikanten bis zum Top-Management. Jede(r) profitiert davon, seinen/ihren individuellen Stress-Resilienz-Index zu kennen.
Wenn Du deinen individuellen Stress-Resilienz-Index (RSI) lieber abseits des Organisationskontext ermitteln möchtest, biete ich die Assessments für Privatpersonen an.
2. Personalisierte Handlungsempfehlungen für alle
Die Insights aus den persönlichen Stress-Resilienz Assessments bleiben streng vertraulich. Das ist unser Versprechen und die Basis dafür, dass wir Insights mit Mehrwert in anonnymisierter Form auf Team und Organisationsebene vorstellen können.
Neben dem Datenschutz legen wir großen Wert darauf, im individuellen Auswertungsgespräch auf die größten Hebel für Verbesserungen der mentalen Gesundheit und Leistungsfähigkeit einzugehen.
Typische Maßnahmen auf Basis des individuellen SRI:
- Einzelcoachings
- Resilienztrainings
3. Personalisierte Übungen durchführen
Sobald das Erst-Assessment abgeschlossen ist, d.h. nach ca. 60min, steht der individuelle Übungsplan für besseres Stressmanagement und mehr Resilienz in Beruf und Privatleben.
Und das Beste: Eure Mitarbeitenden können direkt loslegen. In Eigenregie oder als geführtes Training. Keine langen Abstimmungen mit Führungskraft, HR oder BGM Teams notwendig.
Folgende Bereiche deckt das Selbstcoaching ab:
- Übungen zur Steigerung der eigenen Ressourcen und Kraftquellen
- Atemübungen zur Regulation des eigenen Nervensystems
- Anspannungs- und Entspannungsübungen für mehr Energie und Ruhe
- Achtsamkeitsübungen für klareres Denken und mehr Fokus
Hast Du noch Fragen zum Coaching für Unternehmen?
Deine Frage ist noch offen?
Dann lass uns direkt sprechen.
Der Stress-Resilienz-Index (SRI) ist ein datenbasiertes Assessment, das die Stressbelastung und Widerstandsfähigkeit von Mitarbeitenden, Teams und der gesamten Organisation objektiv messbar macht. Anders als klassische Mitarbeiterbefragungen kombiniert der SRI individuelle Selbsteinschätzungen in einem strukturierten Bottom-Up-Prozess und liefert aggregierte Ergebnisse auf drei Ebenen:
- Einzelperson
- Team
- Organisation
Unternehmen erhalten damit einen konkreten Ausgangswert für gezielte Maßnahmen.
Das Angebot richtet sich an Organisationen bis ca. 3.500 Mitarbeitende.
Wir verfügen über Erfahrung in der Arbeit mit dem Mittelstand bis hin zu Großkonzernen wie der Telekom, DHL und Migros. Kleinere Unternehmen profitieren ebenfalls vom individualisierten SRI-Assessment und erhalten die Ergebnisse und Empfehlungen bereits nach wenigen Wochen.
Bei größeren Organisationseinheiten und Gesellschaften dauert das Assessment bis zu acht Wochen.
Externer Coaching schafft einen neutralen Raum, den interne Programme in der Form nicht bieten können: keine Hierarchien, keine politischen Abhängigkeiten, volle Vertraulichkeit. Studien zeigen, dass Führungskräfte mit externem Coach schneller Verhaltensveränderungen erziehlen als in internen Trainingsprogrammen. Bei 3A Coaching ergänzen sich externer Blick mit datenbasiertem Assessment und professionelle, empathische Coaches in der 1:1 und Teamarbeit. Dadurch werden Fortschritte objektiv messbar bei gleichzeitig hoher Qualität und voller Vertraulichkeit in den Coachingprozessen.
Die Zusammenarbeit beginnt mit einem Erstgespräch zur Standortbestimmung. Via Videocall oder vor Ort bei euch oder in Köln. Danach folgt in der Regel ein SRI-Assessment auf der gewünschten Ebene, d.h. mit ausgewählten Einzelperson, ein oder zwei Teams oder bei überschaubarer Unternehmensgröße auch direkt mit der gesamten Organisation. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir gemeinsam einen Maßnahmenplan, um euch in Sachen Resilienz und Leistungsfähigkeit einen messbaren Schritt nach vorne zu bringen.
Vom Einzelcoaching für Führungskräfte über Resilienztrainings bis zu Teamentwicklungsprozessen. Wir schauen, welche Hebel den größten Effekt haben und verfolgen diese konsequent. Die Umsetzung erfolgt vor Ort, remote oder hybrid. Deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum.
Ja, Datenschutz ist ein Kernprinzip des SRI-Prozesses. Individuelle Ergebnisse bleiben vollständig vertraulich und die persönliche Auswertung geht nur an die Person selbst. An Führungskräfte, HR und BGM werden ausschließlich aggregierte Team- und Organisationswerte weitergegeben. Dadurch sind keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich. Das Assessment entspricht den Anforderungen der DSGVO.
Was bleibt trotz Anonnmyisierung ist der Erkenntnissgewinn wie es der Organisation gerade geht auf der menschlichen Ebene.
Die Kosten hängen von Teamgröße, Leistungsumfang und gewünschter Begleittiefe ab. Ein erstes Orientierungsgespräch ist immer kostenlos und unverbindlich. Für konkrete Angebote nehmt direkt Kontakt auf und wir erstellen euch innerhalb weniger Tage ein individuelles Angebot.
Was immer möglich ist: Upskilling interner Mitarbeiter zur eigenständigen Durchführung der Assessments. Dadurch sparen wir gerade bei größeren Projekten, die mehrere Wochen Zeit beanspruchen Geld und Zeit im Prozess.
Ja, absolut. Der SRI ist der Auftakt, die Bestandsaufnahme. Was mit dabei ist: Direkt nach dem individuellen SRI-Assessment (ca. 60 Minuten) steht ein personalisierter Übungsplan bereit. Mitarbeitende können sofort in Eigenregie starten: Mit Atemübungen zur Nervensystem-Regulation, Achtsamkeitsübungen für mehr Fokus und Entspannungsübungen zur Reduktion des gefühlten Stresspegels. Keine langen Abstimmungen nötig, keine Kursplanung. Einfach loslegen wann immer es gut reinpasst in den eigenen (Arbeits)altag.