Psychische Gefährdungsbeurteilung: Pflicht erfüllen, Arbeitsbedingungen verbessern
Psychische Belastung beurteilen, Maßnahmen umsetzen, Wirkung nachweisen.
Warum eine Gefährdungsbeurteilung allein nichts verändert
Beurteilen ist Pflicht. Verändern ist Arbeit.
Die meisten Beurteilungen psychischer Belastung enden als Bericht in der Schublade. Bei uns beginnt dort erst die Arbeit: Maßnahmen priorisieren, mit den Führungskräften und Teams umsetzen und ein Jahr später prüfen, was gewirkt hat.
Aufnehmen
wenige Wochen · digital
Eine Screening-Befragung erfasst die psychische Belastung entlang der fünf GDA-Merkmalsbereiche: 34 Fragen, vollständig anonym, maximal 15 Minuten am Handy, Tablet oder PC. Liegt schon eine Beurteilung vor (z. B. COPSOQ), arbeiten wir mit dem, was schon da ist.
Auswerten
wenige Tage · digital
Eine Ampel je Bereich und Gruppe und eine zentrale Frage: Gibt es Handlungsbedarf? Zu kleine Gruppen werden mit verwandten Bereichen zusammengelegt. Die Beispielauswertung zeigt, wie's aussieht.
Anpacken
mehrere Wochen bis Monate
Im Workshop werden rote und gelbe Felder zu Maßnahmen mit Verantwortlichen und Terminen. Wir begleiten mit Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung oder Trainings. Die Ampel gibt dabei Orientierung.
Abgleichen
wenige Wochen · digital
Die Folge-Befragung nach ca. zwölf Monaten liefert den Vorher-Nachher-Vergleich je Bereich. Dadurch zeigen wir transparent auf, welche Maßnahme gewirkt hat und wo nachgesteuert werden sollte.
Der Abgleich ist zugleich die aktuellste Bestandsaufnahme und der Kreislauf beginnt erneut …
Hiermit erfüllt ihr die Wirksamkeitskontrolle (§ 3 ArbSchG) und die Dokumentationspflicht (§ 6 ArbSchG).
Was tun bei Handlungsbedarf?
Dieselbe Ampel wie im Stress-Resilienz-Assessment, hier für Arbeitsbedingungen.
Die Ampel zeigt je Bereich und Gruppe, ob und wie dringend gehandelt werden muss. Bewertet werden Arbeitsbedingungen, nicht Personen.
Bei Rot ist der Arbeitgeber in der Pflicht. Im Workshop werden die Arbeitsbedingungen dieses Bereichs konkret auf Veränderung vorbereitet: Abläufe, Zuständigkeiten, Erreichbarkeit, Führung.
Gelb ist noch kein Alarm, aber es gibt vereinzelt Handlungsbedarf. Im Workshop wird geklärt, ob dahinter ein einzelnes Problem oder ein struktureller Punkt steckt.
Grün ist das Ziel und der Anspruch. Jedoch ist, was heute trägt, nach einer Transformation, bei Führungswechseln oder nach starken Auf- oder Abbauphasen nicht selbstverständlich. Deshalb gilt es, proaktiv zu sein und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Eine kompakte Auswertung statt langer Berichte
Bereiche in den Zeilen, Gruppen in den Spalten, eine Ampel je Feld. Dahinter jede Frage mit Verteilung, damit im Workshop nicht über Durchschnitte, sondern über konkrete Aussagen gesprochen wird.
Die fünf GDA-Merkmalsbereiche deckt die Befragung vollständig ab.
Anonymität und Datenschutz by Design
Ein Berater von 3A Coaching aus Köln führt die GBU Psyche als externe, anonyme Befragung durch, komplett unabhängig von eurer IT. Für Unternehmen mit 40 bis 4.000 Mitarbeitenden, bundesweit und in der gesamten DACH-Region.
Keine Anmeldung
Der Befragungslink braucht weder E-Mail noch Personalnummer. Wir speichern nur das Nötigste, sodass die Befragung von A bis Z anonym abläuft.
Mindestgruppengröße
Ergebnisse erscheinen erst, wenn genug Rückmeldungen je Gruppe vorliegen. Kleinere Gruppen werden mit verwandten Bereichen zusammengelegt.
Server in Deutschland
Rückmeldungen liegen außerhalb eures IT-Systems auf einem Server in Deutschland. Wir schließen bei Bedarf einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Wer die GBU Psyche mit euch durchführt?
Ich bin Antoni Aguado. Die Befragung, die Auswertung, die Workshops und die Wirksamkeitskontrolle laufen bei mir zusammen und ihr habt während des kompletten Projekts einen Ansprechpartner.
Keine Wechsel und keine Plattform mit Support-Ticket.
Ich habe selbst in meinen Rollen als Unternehmensberater und Coach in Unternehmen mehrfach erlebt, wie GBU-Psyche-Projekte im Sande verlaufen sind.
Das muss so nicht sein.
Mein Anspruch ist, aus der Gefährdungsbeurteilung mehr zu machen als ein Compliance-Häkchen: eine spürbare Veränderung im Arbeitsalltag. Deshalb endet meine Begleitung nicht mit einem Bericht, sondern führt in einen gelebten Kreislauf aus Befragen, Einordnen und Umsetzen.
Antoni Aguado
Gründer & Coach bei 3A Coaching
Drei Wege, eure Entscheidung
Entscheidet euch für das Paket, das am besten zu euren Anforderungen und Erwartungen passt.
GBU Psyche Kompakt
Die Basisarbeit, sauber erledigt und dokumentiert in vier Monaten.
Enthalten- Screening-Befragung, 34 Fragen, anonym, digital
- Ampel-Auswertung je Bereich und Gruppe
- Moderierte Maßnahmen-Workshops
- Maßnahmenplan mit Verantwortlichen und Terminen
- Dokumentation nach § 6 ArbSchG
- Begleitung der Umsetzung
- Wirksamkeitskontrolle
- Individuelle Stress-Resilienz-Assessments
Zum Festpreis, abhängig von der Anzahl an Bereichen/Gruppen
Festpreis anfragenGBU Psyche Pro
Die komplette Pflicht aus Beurteilung, Umsetzung, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation – abgeschlossen in 12 Monaten.
Enthalten- Alles aus Kompakt
- Umsetzungsbegleitung: 1:1 Coaching-Kontingent für ausgewählte Bereiche, Teamentwicklung und Workshop-Moderation
- Folge-Befragung nach der Umsetzung: Vorher-Nachher-Vergleich je Bereich
- Individuelle Stress-Resilienz-Assessments
Preis nach Abstimmung eurer Anforderungen im Erstgespräch
Erstgespräch vereinbarenGBU Psyche Premium
Die komplette Pflicht aus Beurteilung, Umsetzung, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation. Plus individuelle Assessments für Fach- und Führungskräfte und Coaching-Kontingent – abgeschlossen in 12 Monaten.
Enthalten- Alles aus Pro inkl. Umsetzungsbegleitung
- Stress-Resilienz-Assessments in ausgewählten Bereichen (z. B. mit Top-Führungskräften oder in besonders belasteten oder kritischen Bereichen)
- Persönliche 1:1 Coaching-Kontingente für ausgewählte Fach- und Führungskräfte, zusätzlich zum Coaching-Kontingent für ausgewählte Bereiche
Preis nach Abstimmung eurer Anforderungen im Erstgespräch
Kontakt aufnehmen* Alle nicht enthaltenen Leistungen können auch individuell nachträglich dazugebucht werden.
Habt ihr noch Fragen zur GBU Psyche?
Deine Frage ist noch offen?
Dann lass uns direkt sprechen.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (kurz GBU Psyche) ist die gesetzlich vorgeschriebene Beurteilung, wie die Arbeitsbedingungen eines Unternehmens die Psyche der Beschäftigten belasten. Sie bewertet Arbeitsbedingungen, nicht Personen, entlang der fünf GDA-Merkmalsbereiche und umfasst Beurteilung, Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle.
Ja, das ist sogar der häufigste Fall, egal ob HR, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt oder Geschäftsführung anfragt. Wir arbeiten mit euren bestehenden Ergebnissen (z. B. COPSOQ, BGW-Fragebogen, eigene Befragung) und steigen direkt bei Schritt 3 ein: Maßnahmen ableiten, umsetzen, Wirksamkeit prüfen. Unsere eigene Befragung braucht ihr nur, wenn noch keine vorliegt oder die vorliegende nicht mehr aktuell ist.
Kompakt gibt es zum Festpreis, der von der Zahl der auszuwertenden Gruppen abhängt. Pro und Premium werden nach dem Erstgespräch kalkuliert, weil der Umfang der Umsetzungsbegleitung und der Assessments vom Ergebnis abhängt.
Ja. § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet jeden Arbeitgeber, Gefährdungen zu beurteilen, ausdrücklich auch psychische Belastung bei der Arbeit. Dazu gehören Maßnahmen und die Kontrolle ihrer Wirksamkeit. Die Befragung allein erfüllt die Pflicht nicht.
Nein, es ist kein eigens validiertes Verfahren, sondern eine praxisnahe Befragung, die sich an den Merkmalsbereichen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) orientiert. Wenn ihr ein validiertes Instrument bereits nutzt und darauf großen Wert legt, arbeiten wir damit weiter. Unser stärkster Wertbeitrag liegt im Tun, also dem, was nach der Befragung passiert.
Rückmeldungen werden für die Dauer des Projekts auf einem Server in Deutschland gespeichert und nur aggregiert ab einer Mindestgruppengröße ausgewertet. Wir schließen bei Bedarf einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
- Kompakt erledigt die Basisarbeit: Befragung, Auswertung, Maßnahmen-Workshop und Dokumentation, zum Festpreis in vier Monaten.
- Pro geht den entscheidenden Schritt weiter: Wir begleiten die Umsetzung der Maßnahmen mit 1:1 Coaching, Teamentwicklung und Workshopmoderation. Nach der Umsetzung fragen wir erneut ab, was sich geändert hat.
- Premium ergänzt Pro um das Stress-Resilienz-Assessment in ausgewählten Bereichen, also um die Frage, wie die Belastung bei den Menschen ankommt. Dazu erhalten ausgewählte Fach- und Führungskräfte persönliche 1:1 Coaching-Kontingente.
Wer sich für Kompakt entscheidet, kann die Umsetzung selbst durchführen oder jederzeit auf Pro erweitern. Wer mit Pro startet, kann bei Bedarf auch später Einzel-Assessments und Coachingtage hinzubuchen.