Live-Demo in Echtzeit ohne Anmeldung

Erstellt eure eigene Stress-Resilienz-Auswertung in unter einer Minute

Fünf Eingaben, ein Klick, schon geht's weiter zur Auswertung. Ihr erhaltet einen realistischen Einblick in das, was ein echtes Stress-Resilienz-Assessment in Organisationen liefert.

So generiert ihr eure Demo-Auswertung

1. Möchtet ihr eine Auswertung auf Team- oder Organisationsebene sehen?

🏢 Organisation 👥 Team

2. Wie heißt eure Organisation / Organisationseinheit?

3. Wie viele Mitarbeitende sind in der Organisation / Organisationseinheit beschäftigt? (ca.)

4. Schätzt euer Bauchgefühl ein (per Schieberegler oder direkter Eingabe)

a) Wie individuell resilient sind eure Leute über die Organisation im Schnitt?

0 = überhaupt nicht resilient 100 = extrem resilient

b) Wie ist das Führungsklima in eurer Organisation im Schnitt ausgeprägt?

0 = sehr schlechtes Führungsklima 100 = extrem gutes Führungsklima

Was bedeuten „resilient" und „Führungsklima"?

Individuelle Resilienz beschreibt die Fähigkeit, mit Druck, Belastung und Rückschlägen so umzugehen, dass diese keinen dauerhaften Schaden hinterlassen oder zum Burnout führen. Hohe Resilienz heißt nicht „unverwundbar" zu sein, sondern stabil zu bleiben in stressigen Situationen und auf funktionierende Erholungsmechanismen und -pausen zurückzugreifen.

Führungsklima beschreibt, wie eure Mitarbeitenden Führung im Alltag erleben: Klarheit, Vertrauen, Wertschätzung, faire Entscheidungen, Unterstützung bei Konflikten. Es ist einer der stärksten Hebel zur Bewältigung hoher Stressbelastung und für erhöhtes Engagement.

Hinweis: Alle Daten werden auf deinem Gerät erzeugt — kein Tracking, kein Lead-Capture, keine Speicherung. Die Sub-Indikatoren werden konsistent zu deinen Eingaben abgeleitet (Mentales Ausfallrisiko, Engagement, VNS).

Stress-Resilienz-Index: Beispielauswertung

Auswertung auf Organisationsebene

—

— Mitarbeitende · Stand: heute · fiktive Demo-Daten

STRATEGISCHES SRI DASHBOARD

BOTTOM LINE

RISIKO-MATRIX — wo steht eure Org?

So lest ihr die 2x2 Matrix

Je weiter rechts der Punkt, desto besser die individuellen Stress-Resilienz-Indices.
Je weiter oben der Punkt, desto besser das Führungsklima.
Ziel-Quadrant: oben rechts.
Schraffiertes Viereck: Verbesserungspotential.

Aktuelle Position:

—

Möchtest du wissen, wie die echten Daten bei dir im Team oder deiner Organisation aussehen?

Sende eine Terminanfrage und wir besprechen in Ruhe, ob und in welchem Umfang das Assessment bei euch durchgeführt werden kann.

Vierstufiger Prozess

Planungsphase

Welche Daten habt ihr schon? Welche müssten noch erhoben werden? In welchem Umfang?

Assessmentphase

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geben ihren Input zum aktuellen Stress-Resilienz-Niveau.

Auswertungsphase

Für Mitarbeitende: Individuelle Auswertung pro Person inkl. Handlungsempfehlungen.

Für Führungsebenen: Anonymisierte Auswertung auf Team- & Organisationsebene inkl. Handlungsempfehlungen.

Maßnahmenphase

Aus den Auswertungen lassen sich konkrete und — dank SRI — messbare Maßnahmen ableiten: für effektivere Stressregulation, mehr Resilienz und erhöhte Leistungsfähigkeit.

Terminanfrage senden →

Mit Klick auf den Button sollte sich dein E-Mail-Postfach öffnen. Alternativ kannst du dich auch so bei mir melden:

+49 163 8711750 Nachricht auf LinkedIn antoni@3a-coaching.de