Live-Demo in Echtzeit ohne Anmeldung

Erstellt eure eigene Stress-Resilienz-Auswertung in unter 5 Minuten

Fünf Eingaben, ein Klick, schon geht's weiter zur Auswertung. Ihr erhaltet einen realistischen Einblick in das, was ein echtes Stress-Resilienz-Assessment in Organisationen liefert.

So generiert ihr eure Demo-Auswertung

a) Wie stabil bleiben die Menschen in eurer Organisation im Schnitt in stressigen Phasen?
0 = überhaupt nicht stabil 100 = extrem stabil
b) Wie gut ist das Führungsklima in eurer Organisation?
0 = sehr schlechtes Führungsklima 100 = extrem gutes Führungsklima
Was bedeuten „stabil" und „Führungsklima"?

Stabilität beschreibt den aktuellen mentalen Funktionszustand einer Person oder eines Teams. Es geht um die Fähigkeit, in stressigen Situationen handlungsfähig zu bleiben und nach Belastungen auf verlässliche Erholungsmechanismen und -pausen zurückgreifen zu können. Im vollständigen Assessment ergänzen wir auf Einzelebene Stabilitätsabfragen i. d. R. um eine objektive HRV-Messung.

Führungsklima beschreibt, wie eure Mitarbeitenden Führung im Alltag erleben: Klarheit, Vertrauen, Wertschätzung, faire Entscheidungen, Unterstützung bei Konflikten. Es ist einer der stärksten Hebel zur Bewältigung hoher Stressbelastung und für erhöhtes Engagement.

Hinweis: Alle Daten werden auf eurem Gerät erzeugt — kein Tracking, kein Lead-Capture, keine Speicherung. Die Sub-Indikatoren werden konsistent zu euren Eingaben abgeleitet (Mentales Ausfallrisiko, Engagement, VNS).
Organisations-Auswertung · Zielgruppe Geschäftsführung / HR Leadership
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Letzte Erfassung: — · — Personen
3A
STRATEGISCHES SRI DASHBOARD
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BOTTOM LINE
RISIKO-MATRIX — wo steht eure Organisation?
Stabilitäts-Defizit Risiko: erhöhte Fehlzeiten
Performance-Peak Stabilität + Führungsklima ↑
Erschöpfungs-Peak Stabilität + Führungsklima ↓
Führungsklima-Defizit Risiko: erhöhte Fluktuation
Tiefe Erschöpfungszone
Erschöpfungs­zone
Funktions­zone
Performance­zone
So lest ihr die Grafik
  • Je weiter rechts der Punkt, desto höher die Stabilität der Teams im Schnitt.
  • Je weiter oben der Punkt, desto besser das Führungsklima.
  • Ziel-Zone: Performance-Peak (oben rechts).
  • Die gestrichelten Diagonalen markieren die vier Zonen (SRI 25/50/75).
Aktuelle Position:
—

Möchtet ihr wissen, wie die echten Daten in eurem Team oder eurer Organisation aussehen?

Sende eine Terminanfrage und wir besprechen in Ruhe, ob und in welchem Umfang das Assessment bei euch durchgeführt werden kann.

Die vier Schritte einer Zusammenarbeit
1
Planungsphase

Welche Daten habt ihr schon? Welche müssten noch erhoben werden? In welchem Umfang? Wollt ihr die gesamte Organisation erfassen oder nur einzelne Teams?

ca. 1–2 Wochen
2
Assessmentphase

Innensicht: Die Mitarbeitenden geben ihren Input zum aktuellen Stress-Resilienz-Niveau. Außensicht: Ergänzend wird eine HRV-Messung durchgeführt.

Ein einzelnes Assessment inkl. persönlichem Auswertungsgespräch dauert ca. 60 min.

ca. 4–12 Wochen
3
Auswertungsphase

Für die Mitarbeitenden: Individuelle Auswertung pro Person inkl. Handlungsempfehlungen.

Für die Teamleitungen: Anonymisierte Auswertung auf Teamebene inkl. Handlungsempfehlungen und 1:1 Coaching.

Für die obere Führungsebene: Anonymisierte Auswertung auf Organisationsebene inkl. Handlungsempfehlungen.

ca. 3–6 Wochen
4
Umsetzungsphase

Aus den Auswertungen lassen sich konkrete und messbare Maßnahmen ableiten: für effektivere Stressregulation, mehr Resilienz und erhöhte Leistungsfähigkeit.

flexibel
Antoni Aguado
Antoni Aguado
Begleitet Führungskräfte und Teams in DAX-Konzernen, im Mittelstand und bei NGOs. Als externer Berater in Veränderungsprojekten, als 1:1 Coach für Fach- und Führungskräfte und als Trainer für Teams.
Seit Gründung von 3A Coaching im Jahr 2020:
> 100
Coachingprozesse
> 700
Beratungs-/
Coachingtage

Wie es weitergeht: Antoni Aguado meldet sich zeitnah mit einem Terminvorschlag per E-Mail oder telefonisch zurück. Speicherzweck: ausschließlich Terminabstimmung und Vorbereitung des Gesprächs. Speicherdauer: bis zu eurem Widerruf. Widerruf jederzeit möglich, einfach per Mail an antoni@3a-coaching.de.

Lieber direkt schreiben oder anrufen? Geht auch über einen dieser Wege:

+49 163 8711750 Nachricht auf LinkedIn antoni@3a-coaching.de
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